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Kündigungsanfechtung

1. März 2018

Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurden, können grundsätzlich unter Einhaltung von Kündigungsfrist und Kündigungstermin grundlos von einer der beiden Seiten gekündigt werden. Damit das Interesse des Arbeitnehmers auf Fortbestand…

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Was ist bei einer Betriebsratswahl zu beachten?

6. September 2017
Wegweiser zur Betriebsratswahl

Wie wichtig ein Betriebsrat im Unternehmen ist, habe ich schon in mehreren Blogbeiträgen dargestellt. Egal, ob es um die Vertretung eines einzelnen Arbeitnehmers z.B. im Fall von Mobbing geht oder…

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Kündigung eines Vertragsbediensteten

12. Juli 2017
Kündigung Verrtagesbediensteter

Bund und Gemeinden beschäftigen in Österreich zwei Arten von Personen: Beamte und Vertragsbedienstete. Der Unterschied liegt u.a. in der Art des Dienstrechtes, so unterliegen Beamte einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis mit einem…

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Kündigung – was nun?

4. März 2017
Kündigung - Arbeitsrecht Dr. Majoros

Viele Anfragen an unsere Kanzlei betreffen das Thema Kündigung. Hier gilt es sowohl für den Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer um die genaue Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, kann es doch um sehr viel Geld gehen.

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  • Karfreitag – persönlicher Feiertag
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Thomas Majoros leitet eine Anwaltskanzlei in Wien. Er ist spezialisiert auf das Thema Arbeits- und Sozialrecht und einer der führenden heimischen Experten auf diesem Gebiet.
Schlagwörter
Arbeitsgericht Arbeitsplatz Arbeitsrecht Arbeitsstiftung Arbeitsunfähigkeit Arbeitswelt arbeitszeit Betriebsrat Betriebsstilllegung Betriebsänderung Datenschutz Digitalisierung Diskriminierung Elternkarenz EuGH Feiertage fristlose Entlassung Gehalt Gehaltsbandgruppe Gehaltseinstufung Gericht Gewerkschaften Gleichbehandlung Karenz Kollektivvertrag Konkurs Kündigung Kündigungsanfechtung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Kündigungstermin Lohn Lohnhöhe Mobbing Oberster Gerichtshof OGH Sonderzahlung Sozialgericht Sozialplan Urheberrecht Urlaub Urteil Verjährung Versetzung Überstunden
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